정몽원 HL그룹 회장 EY 기업가상 마스터 수상
정몽원 회장의 EY 기업가상 수상 배경과 의미
정몽원 HL그룹 회장이 수상한 ‘EY 최우수 기업가상(EY Entrepreneur Of The Year)’은 세계적으로 권위 있는 글로벌 경영인 상으로, 혁신성을 바탕으로 기업의 장기적 성장과 사회적 기여를 이뤄낸 경영자에게 주어진다. 1986년 미국에서 처음 제정된 이 상은 현재 전 세계 60여 개국에서 진행되고 있으며, 각국을 대표하는 수상자들이 한자리에 모이는 기업가정신의 축제이기도 하다. 이번 제19회 시상식에서 정 회장이 최고상인 마스터 부문을 수상했다는 것은 단순한 개인의 영예를 넘어 HL그룹이 지향해온 지속 가능한 기업 비전이 국제적으로 공인되었다는 것을 의미한다. 정몽원 회장은 그동안 그룹의 성장 과정에서 끊임없는 변화를 주도하며, 기술 기반의 사업 구조 개편과 조직문화 혁신을 병행해왔다. 특히 자동차 부품 산업 중심의 HL그룹을 에너지, 로보틱스, 첨단 모빌리티 등 신성장 동력으로 확장시키는 과감한 결정을 통해 그룹 전반의 경쟁력을 한층 끌어올렸다. 이는 글로벌 경제 불확실성이 높아지는 가운데에서도 안정적인 성장세를 이어온 배경이기도 하다. 또한 그는 경영의 핵심가치를 ‘지속 가능한 성장’, ‘사람 중심 혁신’, ‘사회적 책임’으로 명확히 하고, ESG 경영 체계를 강화해 글로벌 시장에서 기업의 신뢰도를 높이는 데 집중했다. 이러한 노력의 결과 HL그룹은 산학 협력, 친환경 생산 혁신, 지역사회 공헌 등 다양한 측면에서 모범적인 평가를 받아왔다. 정 회장의 수상은 이러한 꾸준한 열정과 헌신이 한 단계 더 인정받은 사례라 할 수 있다. EY 기업가상 마스터 부문 수상은 단순히 업계의 성과를 넘어, 향후 한국 기업의 글로벌 진출 방향에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 특히 해외 시장에서 경쟁력을 강화하기 위한 ‘혁신–지속성–윤리 경영’의 균형을 이룬 HL그룹의 사례는 다른 기업들에게도 소중한 참고 기준이 될 것이다.
HL그룹의 혁신 철학과 기업가 정신
HL그룹은 오랜 전통을 가진 기업이지만, 정몽원 회장의 리더십 아래에서 끊임없는 혁신을 추구하는 기업으로 탈바꿈했다. 그는 ‘기술 중심의 지속 가능한 미래’를 핵심 비전으로 내세우며, 기존 제조업 중심의 프레임에서 벗어나 정보기술과 친환경 기술을 융합한 새로운 사업 모델을 확립했다. 특히 그는 ‘혁신은 목적이 아니라 과정’이라는 철학을 실천하며, 구성원이 자유롭게 아이디어를 제시하고 창의적으로 실행할 수 있는 기업문화를 조성하는 데 공을 들였다. 그 결과 HL그룹은 내연기관 부품 중심의 사업에서 친환경차 부품, 재생 에너지 시스템, 스마트 모빌리티 솔루션 등으로 빠르게 전환하며 글로벌 시장의 변화에 발맞추고 있다. 정 회장은 또한 인재 경영의 중요성을 강조했다. 그는 “사람이 곧 기업의 경쟁력”이라는 원칙 아래, 구성원이 스스로 성장할 수 있는 교육과 연구 시스템을 마련하고, 젊은 인재의 창의성을 존중하는 문화를 정착시켰다. 이러한 인간 중심의 경영은 단기적인 성과를 넘어 장기적 관점에서 기업의 지속적 발전을 가능하게 하는 밑거름이 되었다. 그리고 기술혁신을 위해 산학 협력을 적극적으로 추진하며, 국내 대학 및 연구기관과의 공동 개발 프로젝트를 통해 신기술 확보에 박차를 가하고 있다. 이는 단순한 기술 개발을 넘어 산업 생태계의 협력적 발전을 도모하는 움직임으로 평가된다. 정 회장이 강조하는 ‘상생의 기업가 정신’은 협력사와의 동반 성장을 통해 더욱 빛을 발하고 있다. ESG 경영 측면에서도 그는 환경 보호, 사회적 책임, 윤리적 지배구조 확립을 통해 신뢰받는 브랜드로 자리 잡았다. 결국 정몽원 회장의 혁신 철학은 단순히 HL그룹의 경영 방향에만 국한되지 않는다. 이는 오늘날의 기업이 어떻게 기술 혁신과 인재 육성, 사회적 책임을 조화롭게 실행해야 하는지를 보여주는 구체적인 모델이다. 그의 ‘사람 중심의 혁신’은 HL그룹을 글로벌 무대에서 차별화된 기업으로 성장시킨 가장 큰 원동력이라 할 수 있다.
마스터 수상이 한국 산업계에 주는 함의
정몽원 회장의 EY 기업가상 마스터 수상은 단순한 개인적 수상이 아닌, 한국 산업 전반에 시사하는 바가 크다. 한국 경제는 기술 경쟁력 강화와 탄소중립, 디지털 전환이라는 복합 과제를 동시에 해결해야 하는 전환점에 있다. 이러한 시점에 ‘혁신을 통한 지속 성장’을 실현한 경영자의 등장은 산업계에 새로운 방향성을 제시한다. 정 회장이 보여준 실천적 리더십과 변화를 두려워하지 않는 자세는, 기업이 생존을 넘어 진정한 성장을 이루기 위해 어떤 노력을 해야 하는지를 잘 보여준다. 이번 수상을 계기로 HL그룹은 글로벌 무대에서 더욱 적극적인 행보를 펼칠 것으로 전망된다. 이미 북미와 유럽 시장에서 전기차 부품 및 친환경 모빌리티 부문의 경쟁력을 강화하고 있으며, AI 기반의 생산 혁신 플랫폼을 구축해 효율성과 품질을 동시에 확보하고 있다. 또한 사회적 가치 창출에도 집중해, 지역 일자리 창출 및 사회 공헌 활동을 통해 기업이 사회와 함께 성장하는 모델을 제시하고 있다. 정몽원 회장의 마스터상 수상은 한국 기업의 위상을 높이는 계기가 될 뿐만 아니라, 국내 젊은 경영자들에게도 중요한 메시지를 던진다. 그것은 ‘혁신은 선택이 아닌 필수’라는 점이다. 급격히 변화하는 산업 환경 속에서 창의적 사고와 도전 정신을 바탕으로 변화를 주도해야 기업이 지속 가능성을 확보할 수 있다. 그의 리더십은 젊은 세대의 기업가들에게 스스로의 한계를 넘어설 용기와 통찰을 제공하고 있다. 마지막으로, 정 회장의 사례는 한국식 경영이 세계적 경쟁에서도 충분히 통할 수 있음을 보여준다. 기술과 사람, 그리고 사회의 조화를 중시하는 그의 경영 전략은 앞으로 한국 기업들이 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 이뤄가는 데 든든한 지침이 될 것이다.
결론
정몽원 HL그룹 회장의 EY 기업가상 마스터 수상은 그동안의 혁신적 경영과 지속 가능한 성장 비전이 국제적으로 인정받은 결과이다. 이는 HL그룹이 기술과 사람, 사회적 책임의 가치를 조화롭게 실현해온 노력의 결실이며, 한국 기업이 세계 시장에서 성공적으로 자리매김할 수 있음을 입증한 사례이다. 그는 단순히 한 기업의 수장이 아닌, 시대적 변화를 이끄는 경영자의 표상이 되었다. 이번 수상을 통해 HL그룹은 미래 산업의 방향을 제시하는 역할을 강화할 것으로 기대된다. ESG 중심의 경영, 친환경 기술 개발, 글로벌 협력 확대 등은 앞으로도 HL그룹이 추진해야 할 핵심 과제가 될 것이다. 독자들은 이번 사례를 통해 변화의 시대에 기업이 어떻게 혁신과 책임을 동시에 수행해야 하는지를 이해하고, 각자의 분야에서 새로운 가능성을 모색하는 계기를 마련할 수 있을 것이다. 앞으로 HL그룹의 행보는 단지 한 기업의 성장에 그치지 않고, 대한민국 산업 전반의 발전과 글로벌 위상 강화를 이끌 중요한 발판이 될 것이다. 정몽원 회장이 제시한 변혁의 비전이 지속적으로 이어지며, 미래 세대에게 새로운 영감을 제공하기를 기대한다.